性騷擾防治措施申訴及調查處理程序

一、 性騷擾法規定義

本措施所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：

• 以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動 or 正常生活之進行。
• 以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
• 權勢性騷擾：指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會為性騷擾。

二、 性騷擾行為樣態

包含下列行為之一：

• 羞辱、貶抑、敵意或騷擾之言詞或行為.
• 跟蹤、觀察，或不受歡迎之追求。
• 偷窺、偷拍。
• 曝露身體隱私處。
• 以電話、傳真、電子通訊、網際網路或其他設備，展示、傳送或傳閱猥褻文字、聲音、圖畫、照片或影像資料。
• 乘人不及抗拒親吻、擁抱或觸摸臀部、胸部或其他身體隱私處。
• 其他與前六款相類之行為。

一、 防治責任

本單位為防治性騷擾行為之發生，應採取適當之預防、糾正、懲處及其他措施，並確實維護當事人之隱私。

二、 場所安全積極作為

本單位於所屬公共場所及公眾得出入之場所，為有效預防並積極處理性騷擾事件，本單位採取下列措施：

• 定期檢討所屬公共場所及公眾得出入之場所之空間與設施整體安全。
• 事件發生當時知悉之即時糾正與補救措施：
  • 注意被害人安全。
  • 尊重被害人意願，減低當事人互動之機會，預防、減低行為人再度加害之可能。
  • 避免報復。
  • 注意被害人隱私之維護。
  • 協助被害人申訴及保全相關證據。
  • 必要時協助通知警察機關到場處理。
  • 檢討所屬場所安全。
  • 其他認為必要之處置。
• 事件發生後知悉之作為：本單位於性騷擾事件發生後始知悉者，仍應採取有效之糾正補救措施，並再次檢討與優化所屬場所之空間安全性。

一、 禁止差別待遇與報復

本單位對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，進行申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，嚴格禁止任何不當之差別待遇（包含但不限於解僱、降調、減薪等不利措施）。

二、 絕對保密義務

本單位及任何承辦、協辦人員對於被害人之姓名、照片、住址、親屬關係或其他足資識別被害人身分之相關資訊，除法律另有規定外，應予嚴格保密，嚴禁進行任何形式之公開或揭露。

三、 申訴對象權責歸屬

被害人得視行為人身分，以下列方式提出性騷擾申訴：

• 行為人有所屬政府機關（構）、部隊、學校者：向該所屬單位提出申訴。
• 行為人為機關首長、高階軍官、校長、最高負責人或僱用人者：向該單位或僱用人所在地之直轄市、縣（市）主管機關提出申訴。
• 行為人不明或為前2款以外之人者：直接向性騷擾事件發生地之警察機關提出。

一、 教育訓練與知能培育

本單位應每年至少辦理一次 or 派員參加其他單位辦理之性騷擾防治之相關教育訓練，相關參加人員給予公差假及經費補助：

• 機構所屬全體員工：進行性別平等知能、性騷擾基本概念/法令、防治及申訴程序之教育。
• 處理事件或具管理職責之人員：深度進行相關法規認識、事件實務處置、覺察及辨識權力差異關係、糾正與補救措施，以及被害人權益保障等專業知能。

二、 回復名譽協助

本單位受僱人、負責人利用執行職務之便，對他人為性騷擾，依法應對被害人為回復名譽之適當處分時，本單位將全力提供必要且適當之回復與法律協助。

三、 準用與實施規定

本措施於性侵害犯罪防治法第二條第一款所定之犯罪行為準用之。本措施經性騷擾防治措施會議公布後即行實施，修正時亦同。